El objetivo del proyecto

Brindar 4 talleres mensuales de 3 horas donde adultos mayores de 45 años de la ciudad adquieran herramientas digitales concretas para reinserción laboral, reseteando su perfil profesional con las competencias que el mercado actual exige.
Cada taller es una actualización práctica:
- Taller 1: "Reseteá tu presentación" — CV digital con IA, optimización de perfil LinkedIn, foto profesional con celular.
- Taller 2: "Reseteá tu organización" — Google Sheets para seguimiento de postulaciones, calendario de búsqueda, métricas de avance.
- Taller 3: "Reseteá tu comunicación" — entrevistas por video, lenguaje corporal digital, storytelling de tu trayectoria.
- Taller 4: "Reseteá tu red" — networking en LinkedIn, contactos estratégicos, comunidades de búsqueda laboral.
Coordinado por Emilse Ferraris, Lic. en Recursos Humanos, Coach Laboral certificada ICF y fundadora de Conectando Talentos. Metodología que integra herramientas digitales con fortalecimiento emocional frente a prejuicios de edad. Al finalizar, cada participante tiene un perfil digital activo y un plan de búsqueda concreto.

La problemática que aborda

En San Lorenzo, el desempleo en adultos mayores de 45 años es una realidad silenciada. Son personas con décadas de trayectoria en industria, comercio o administración que fueron desplazadas por automatización, cierre de empresas o restructuring. Su experiencia es valiosa, pero sus competencias digitales muchas veces no acompañan las exigencias del mercado laboral actual.

El problema no es la edad: es la brecha digital. Saber buscar trabajo en 2026 requiere manejar IA, redes profesionales, herramientas de productividad y comunicación digital. Sin estas competencias, el adulto +45 queda fuera de competencia antes de la entrevista.

Además, existe un componente emocional no menor: la vergüenza de no saber usar tecnología, el miedo a quedar en ridículo, la sensación de que "ya es tarde". Estos paradigmas internos son tan limitantes como la falta de habilidades técnicas.

Las políticas municipales actuales se enfocan en capacitación para jóvenes o asistencia económica, pero no hay un espacio específico de actualización de competencias laborales digitales para adultos +45. Este proyecto llena ese vacío con una metodología que respeta la experiencia acumulada mientras actualiza las herramientas de presentación.

Poblacion beneficiada

Adultos mayores de 45 años de San Lorenzo que se encuentren desempleados, subempleados o en transición laboral y deseen reinserción real en el mercado de trabajo actual. Especialmente personas con trayectoria previa en rubros industriales, comerciales o administrativos que necesiten actualizar sus competencias digitales para ser competitivos. No se requieren conocimientos previos de tecnología: el taller parte desde cero. Cupo máximo: 20 personas por taller.

Aportes comunitarios

● Coordinación profesional especializada por Emilse Ferraris, coach laboral certificada ICF y fundadora de Conectando Talentos, como aporte comunitario no monetario. Trayectoria en capacitación de adultos mayores y especialización en empleabilidad digital.
● Cesión de espacio físico: vecinal, centro cultural o espacio municipal con conectividad WiFi (se gestionará compromiso firmado con autoridad competente).
● Material de autoría interactivo: guías prácticas de uso de IA para búsqueda laboral, templates de CV digital, hojas de seguimiento en Google Sheets, checklist de optimización de LinkedIn.
● Equipamiento: se solicitará acceso a computadoras o tablets municipales para práctica hands-on durante los talleres.
● Red de contención entre participantes: grupo de WhatsApp para consultas entre talleres, compartir avances y sostener el proceso.