El objetivo del proyecto

Brindar 4 talleres mensuales de 3 horas donde adultos mayores de 45 años de San Lorenzo adquieran herramientas concretas de empleabilidad para reinserción laboral en el mercado actual, integrando competencias digitales (IA, Google Sheets, LinkedIn) con fortalecimiento emocional frente a los paradigmas de edad.
La propuesta parte de una realidad: muchos adultos +45 tienen décadas de experiencia pero competencias digitales obsoletas. No es que no sirvan: es que el "software" con el que se presentan al mercado está desactualizado. Este proyecto les da el upgrade que necesitan.
Cada taller combina:
- Herramientas técnicas: uso de IA para búsqueda laboral, armado de CV digital, manejo de Google Sheets para organización de postulaciones, optimización de perfil LinkedIn, simulación de entrevistas por video.
- Fortalecimiento emocional: gestión de la ansiedad ante la tecnología, resignificación de la experiencia como ventaja competitiva, comunicación assertiva frente a prejuicios de edad.
La coordinación está a cargo de Emilse Ferraris, Lic. en Recursos Humanos, Coach Laboral certificada ICF, con trayectoria en capacitación de adultos mayores y fundadora de Conectando Talentos. Su metodología integra lo técnico con lo emocional, porque saber usar una herramienta no alcanza si uno no se siente capaz de usarla.
Al finalizar los 4 talleres, cada participante tiene un CV digital optimizado, un perfil de LinkedIn activo, una hoja de seguimiento de postulaciones en Google Sheets, y un plan de acción concreto de búsqueda laboral.

La problemática que aborda

En San Lorenzo, el desempleo en adultos mayores de 45 años es una realidad silenciada. Son personas con décadas de trayectoria en industria, comercio o administración que fueron desplazadas por automatización, cierre de empresas o restructuring. Su experiencia es valiosa, pero sus competencias digitales muchas veces no acompañan las exigencias del mercado laboral actual.
El problema no es la edad: es la brecha digital. Saber buscar trabajo en 2026 requiere manejar IA, redes profesionales, herramientas de productividad y comunicación digital. Sin estas competencias, el adulto +45 queda fuera de competencia antes de la entrevista.
Además, existe un componente emocional no menor: la vergüenza de no saber usar tecnología, el miedo a quedar en ridículo, la sensación de que "ya es tarde". Estos paradigmas internos son tan limitantes como la falta de habilidades técnicas.
Este proyecto llena ese vacío con una metodología que respeta la experiencia acumulada mientras actualiza las herramientas de presentación.

Poblacion beneficiada

Adultos mayores de 45 años de San Lorenzo que se encuentren desempleados, subempleados o en transición laboral y deseen reinserción real en el mercado de trabajo actual. Especialmente personas con trayectoria previa en rubros industriales, comerciales o administrativos que necesiten actualizar sus competencias digitales para ser competitivos. No se requieren conocimientos previos de tecnología: el taller parte desde cero. Cupo máximo: 20 personas por taller.

Aportes comunitarios

● Coordinación profesional especializada por Emilse Ferraris, coach laboral certificada ICF y fundadora de Conectando Talentos, como aporte comunitario no monetario. Trayectoria en capacitación de adultos mayores y especialización en empleabilidad digital.
● Cesión de espacio físico: vecinal, centro cultural o espacio municipal con conectividad WiFi (se gestionará compromiso firmado con autoridad competente).
● Material de autoría interactivo: guías prácticas de uso de IA para búsqueda laboral, templates de CV digital, hojas de seguimiento en Google Sheets, checklist de optimización de LinkedIn.
● Equipamiento: se solicitará acceso a computadoras o tablets municipales para práctica hands-on durante los talleres.
● Red de contención entre participantes: grupo de WhatsApp para consultas entre talleres, compartir avances y sostener el proceso.